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派遣?出向?請負?

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派遣って何?と聞けば、派遣会社から依頼のあった企業に働きに行く・・・という漠然としたイメージがありますが、派遣と請負、出向の違いは何?と問われると、うーん・・・しっかりとした答えを出すことができません。派遣と請負、さらに出向との違うとは、どんなところにあるのでしょうか。

確かに、言葉だけを見ると、似たような働き方でしょ?と思ってしまいますよね。しかし、この派遣と請負、出向に関して、法律を調べてみると、しっかりと分けられていることがわかります。一般的に派遣というと、派遣をする会社が働く人を使用する、その働く方に、この企業に行ってこういう仕事をしてくださいと指令を出す関係になります。

この指令を出すことを、指揮命令権といいますが、「労働者に対して指示することができる権限」です。通常、正社員などの雇用関係の場合、雇用主が指揮命令権を持っています。派遣の場合、雇用主となるのが派遣会社になりますが、派遣先企業に仕事に行く際、この指揮命令権を派遣先企業にゆだねるという形になるのが、大きな特徴となるのです。

では出向は?出向の場合、出向先と出向元、この両方を労働に関する契約を結んでいるという働き方です。出向元からここへ出向しなさいと言われ出向したら、出向先の就業規則にのっとって仕事を行うということになります。出向先で何かトラブルがあり、処分を受けるという状況になった時、出向元ではなく、出向先の就業規則にのっとった処分を受けるということですね。

さてでは請負は?請負は、あくまでも契約した仕事が終了するまで、完成するまでその仕事を請け負うというもので、請負を行っている企業と雇用関係にある社員が、請け負った仕事を遂行しに請負先で仕事を行うということになります。この場合、指揮命令権は、請負を行っている企業となります。つまり、請負で仕事をしに行く企業には、なんの雇用関係もないということになります。

ごちゃまぜになりやすい派遣と出向、そして請負。働くものとして、この差をしっかり理解しておきたいものですね。



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