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雇用の問題、いつの時代もありますが、不況と呼ばれるこの時代。

多くの雇用の問題がありますね。

リストラ、派遣切り、雇用不安定はいつまで続くのでしょう。

特に、人材派遣に関しては、希望する働き方ができるという魅力ある雇用とされてはいるものの、いつ切られてしまうか不安の多い雇用だといわれています。

しかし、人材派遣によって快適に働く人も大勢います。

2008年に起きたあの印象深い派遣切り。

あれから派遣という働き方に、あまり良い印象を持っていない方も多くなったと思いますが、果たして、本当に派遣とは、どういったシステムになっているのでしょうか。

派遣社員といっても、どういったものなのか案外知らないという方は少なくないと思います。

派遣の様々なシステムと、これからの派遣。

正社員の雇用が激減しているといわれている日本において、派遣という雇用を知っておくことは大切なことです。

派遣の様々な問題点やメリット、法律も少し理解しながら、派遣を知っていきましょう。

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人材派遣ナビでは全国の人材派遣・職業紹介所を探索しています。オススメの各人材派遣・職業紹介所を随時ピックアップしています。まずはこちらからご覧になってみてはいかがでしょうか?

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有限会社めぐみ

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人材派遣という雇用を利用する場合、しっかりと知っておくべきことがたくさんあります。正社員と同じ、いえ、それ以上の能力を持っていようがいまいが、正社員と派遣の立場は違います。正社員に保障されることであっても、派遣社員には保障されないことが多いのです。 今は正社員でも、ボーナスが出ないという企業が多いようですが、ボーナスがあったとしても派遣社員にはありません。

今日のお勧め記事 ⇒ 制限ってあるの?

様々な職業のある人材派遣ですが、その中にも、職種によって「期間制限」があります。不況が継続する中、大きな問題となった派遣切り。この派遣切りが労働者派遣法の改正につながったのですが、職種別の制限が決められています。職種別の制限の中で、専門性の高い職種、26種に関しては、派遣スタッフの希望があれば期間制限なく働くことができます。 機械・設備設計やソフトウエア開発・保守、秘書、財務処理、添乗、インテリアコーディネーター、アナウンサー、通訳・翻訳・速記などの職種が、専門性の高い職種